辦公家具廠家發(fā)展要注意這三點(diǎn)！
介紹：很多人認(rèn)為工匠是機(jī)械重復(fù)的勞動者，原始工匠意義深遠(yuǎn)。他代表了一個時代的氣質(zhì)。他決心把、做得結(jié)實(shí)，刻得精致。工匠并不總是成為制造商。但是大部分成功的廠家都有這種手藝。目前，“中國的生產(chǎn)”正在向“中國的智力生產(chǎn)”大步邁進(jìn)，廠家應(yīng)該補(bǔ)上“工匠精神”這一課，讓它為辦公家具廠家起到積極的作用。
隨著辦公家具廠商的發(fā)展，品牌之間的競爭越來越大。很多廠家都有短視的毛病，不能從長計議。他們只關(guān)注眼前的利益和短期的政策，扔掉了精心的尋找，導(dǎo)致失去平衡。通常，他們只是把自己沉入永恒救贖的深淵。此時，他們需要“工匠能量”的提示，這對于積累了諸多“慢性病”的辦公家具行業(yè)來說，無疑是一劑良藥。
一、避免盲目擴(kuò)張
“浮腫”是在速度上強(qiáng)調(diào)、的數(shù)量，而在質(zhì)量上忽略了、的新穎性的開發(fā)方法。2000年以來，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入敏感發(fā)展時期，突出的環(huán)境推動了辦公家具行業(yè)的敏感擴(kuò)張，也導(dǎo)致工作長期依賴于民間戰(zhàn)術(shù)、、資金打樁、、加班加點(diǎn)的大膽發(fā)展方式，缺乏技術(shù)創(chuàng)新的動力。它已經(jīng)成為辦公家具工作繼續(xù)拓展的必由之路，從計劃速度型向品質(zhì)動力型密集添加。在這個過程中，要大力提升“工匠精神”，讓“創(chuàng)新改變”成為新的發(fā)展動力，不斷優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)，與低端發(fā)展脫節(jié)。
二、不要浮躁
“挫敗感”表現(xiàn)在廠商層面，讓很多辦公家具廠商為了實(shí)現(xiàn)敏感發(fā)展，拋棄了質(zhì)量第一的追求、在從業(yè)者層面，很多人已經(jīng)扔掉了學(xué)習(xí)、的努力，給工作帶來了非常負(fù)面的影響。導(dǎo)致辦公家具款式、、尺寸、數(shù)據(jù)等常見質(zhì)量問題，以及破產(chǎn)、倒閉等嚴(yán)重后果。從這個角度來看，嚴(yán)格遵守《工匠精神》中的標(biāo)準(zhǔn)、，具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。
三、有長遠(yuǎn)的眼光
短視就是關(guān)注眼前利益，做“一次性生意”。詳細(xì)表現(xiàn)為產(chǎn)品偷工減料，不以打造“百年老店”為廠家使命；二是老套，缺乏客戶有效性?？v觀今天的落地式商場，競爭已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，但細(xì)分的商場依然是“藍(lán)海”。在這種情況下，誰最“別出心裁”，誰能觀察和滿足客戶日益增長的個性化需求，誰就能長期擁有不可替代的差異化優(yōu)勢，創(chuàng)造持久的基礎(chǔ)。
工匠精神不是口號，它存在于每個人的身體和心靈中。長期以來，正是因?yàn)榛娜藢?、高品質(zhì)產(chǎn)品的尋求和堆砌的堅持，才使得我們個人的成長道路坎坷不平，發(fā)展道路的安排充滿了懲罰。這種不足也讓持久創(chuàng)新變態(tài)難做，讓基礎(chǔ)百年常青。所以在資本日益匱乏的后增長時代，重建工匠精神是辦公家具廠商發(fā)展生計、的必由之路。
大衛(wèi)奧格威說：“任何傻瓜都能達(dá)成交易，但創(chuàng)造一個品牌需要天才、信念和毅力。”與奧美時代相比，這是一個競爭更加激烈的時代，打造新品牌需要更多的觀察和努力。這條路雖然艱難，但也不是沒有痕跡。只要把腳精心雕琢，我們就能在眾多競爭廠商中殺出屬于自己的新天地。畢竟任中要重建工匠精神，打造一家辦公家具廠家，確實(shí)任重道遠(yuǎn)。
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